ЕРЕЖЕЛІ ТҮРДЕ ЖҮРГІЗІЛЕТІН ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ АГЕНТТІГІ
ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРГЕ ҰСЫНЫС
ЕРЕЖЕЛІ ТҮРДЕ ЖҮРГІЗІЛЕТІН ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУ АГЕНТТІГІ
Миссия: Әлеуметтік осал санаттағы азаматтар мен жауапты жұмыс берушілер арасында тиімді көпір құру, олардың сәтті интеграциясын қамтамасыз ету және инклюзивті бизнестің тұрақты дамуына ықпал ету.
Мүгедектігі бар адамдарға арналған
жұмыс орындарын квоталау туралы заң.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің
2022 жылғы 21 қарашадағы № 465 бұйрығы
«Мүгедектігі бар адамдарға арналған жұмыс орындарының квотасын белгілеу туралы».
50 және одан көп қызметкері бар жұмыс берушілер
қызметкерлердің тізімдік санының 2–4% мөлшерінде
квота бөлуге міндетті.
жұмыс орындарын квоталау туралы заң.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің
2022 жылғы 21 қарашадағы № 465 бұйрығы
«Мүгедектігі бар адамдарға арналған жұмыс орындарының квотасын белгілеу туралы».
50 және одан көп қызметкері бар жұмыс берушілер
қызметкерлердің тізімдік санының 2–4% мөлшерінде
квота бөлуге міндетті.
ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАCУ МӘСЕЛЕСІ:
Стереотиптер мен жаңсақ пікірлер
- Жұмыс берушілер әлеуметтік осал топтардың мүмкіндіктері туралы ескірген түсініктерге сүйенеді.
- Кәсіби құзыреттілікке деген сенімсіздік бар және «тым көп бейімдеу қажет болады» деген қорқыныш байқалады.
- Әр түрлі категориядағы қызметкерлермен өзара әрекеттесудің тәжірибесінің болмауы саналы емес кемсітушілікке және жұмысқа қабылдаудан бас тартуға әкеледі.
Шектеулердің көпшілігі физикалық емес, әлеуметтік-мәдени сипатта.
Осы кедергілерді жеңу үшін жұмыс берушілерді қолдау жүйесі қажет:
-
Оқыту және консалтинг – инклюзия мәдениетін қалыптастыру.
1 -
Қызметкерлерді іріктеу және қолдау – жұмысқа орналастыруда практикалық көмек.
2 -
Әлеуметтік серіктестік – компаниялардың позитивті имиджін қалыптастыру үшін әлеуметтік жобаларға қатысу.
.3
МАҢЫЗДЫ АУДИТОРИЯ:
Жұмыс берушілер: 50 және одан көп қызметкері бар компаниялар, кадрлардың ауысуын азайту мақсатында тұрақты және ынталы қызметкерлерді тартуға қызығушылық танытатын, жұмысқа орналастыру квотасын сақтау ниеті бар және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті күшейтуді қалайтын компаниялар.
Жұмыс берушілер: 50 және одан көп қызметкері бар компаниялар, кадрлардың ауысуын азайту мақсатында тұрақты және ынталы қызметкерлерді тартуға қызығушылық танытатын, жұмысқа орналастыру квотасын сақтау ниеті бар және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті күшейтуді қалайтын компаниялар.
Бағдарлама
10 модуль, 14 сағаттық оқыту
-
Құқықтық аспектілер.
-
Мифтер мен стереотиптер.
-
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру ерекшеліктері.
-
Жұмыс орнын бейімдеу.
-
Әлеуметтік санаттағы адамдарды ұжымға интеграциялау.
-
Мотивация және даулы жағдайларды шешу.
-
Жұмыс орындарын аудит: Ерекше қажеттіліктері бар қызметкерлер үшін қолайлы және қолжетімді жағдайларды жасау бойынша консультациялар.
-
Қызметкерлерді іріктеу.
-
Инклюзивті бизнестің артықшылықтары.
-
Жұмысқа қабылдау және рекрутинг процесі.
-
Практикалық кейстер және халықаралық мысалдар.
-
Мемлекет пен халықаралық ұйымдардан берілетін артықшылықтар (гранттар, жеңілдетілген несиелер).
Қосымша қызмет: мүгедектігі бар адамдарды іріктеу және менторлық қолдау
Мүгедектігі бар адамдарды (МБА) кешенді іріктеу және интеграциялау, жұмысқа орналастыруды қолдау негізінде. Қауіп-қатерлерді азайтады, стереотиптерді жояды, бейімдеуді қамтамасыз етеді.
Мүгедектігі бар адамдарды (МБА) кешенді іріктеу және интеграциялау, жұмысқа орналастыруды қолдау негізінде. Қауіп-қатерлерді азайтады, стереотиптерді жояды, бейімдеуді қамтамасыз етеді.
КЕЗЕҢДЕР:
1.Кандидаттарды дайындау
5 модуль (12 сағат): мамандыққа бағыттау, түйіндеме, сұхбат, әдеп нормалары. Мүгедектігі бар адамдардың ерекшеліктерін ескере отырып база.
.
2.Іріктеу
Жеке жұмыс берушінің вакансиясына сай іріктеу.
3.Қолдау
Мүгедектігі бар қызметкерді жұмысқа орналастыру кезінде қашықтықтан қолдау (3 ай). Жұмыс берушіге немесе HR мамандарына кері байланыс ұсыну.
КОМПАНИЯЛАР ҮШІН
НЕГІЗГІ НӘТИЖЕЛЕР
НЕГІЗГІ НӘТИЖЕЛЕР
КСО және беделді арттыру
Жауапты және инклюзивті жұмыс беруші ретінде компанияның имиджін жақсарту.
Тұрақты команда
құру
Жеке жұмыс берушінің вакансиясына арналған іріктеу.
Заңнаманы
сақтау
Квота бойынша жұмысқа орналастыру талаптарына сәйкестік.
Жаңа таланттарға қол жеткізу
Дәстүрлі арналар арқылы табу қиын дайын және адал кадрларды алу.
ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕР
ҮШІН БОНУСТАР:
ҮШІН БОНУСТАР:
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыруға арналған әдістемелік құрал. Әр категория бойынша артықшылықтар мен кемшіліктер туралы толық ақпаратпен.
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастырған кәсіпорындарға экскурсиялық сапар, әлеуметтік ортаға ену және мүгедектігі бар адамдардың еңбекке қабілетсіздігі туралы стереотипті жою мақсатында.
«Инклюзивті жұмыс беруші» сертификаты. Оқыту курсын өткенін растайтын ресми құжат, оны маркетингте және КСО есептерінде инвесторлар мен клиенттерді тарту үшін пайдалануға болады.
Кейстер мен үлгілерге арналған онлайн-платформаға эксклюзивті қол жеткізу: ұжымдарды бейімдеуге арналған дайын материалдармен портал, соның ішінде бейнесабақтар мен чек-листтер, инклюзивті тәжірибелерді жылдам енгізу үшін жасалған.
Ортақ PR-кампанияларға қатысу: компанияның әлеуметтік дамуға қосқан үлесін және жаңа серіктестерді тарту мүмкіндігін көрсету үшін БАҚ-та және әлеуметтік желілерде еске алыну мүмкіндігі.
Қосымша семинарларға 50% жеңілдік: жұмыс берушінің қызметкерлері үшін – стресске төзімділік, клиентке бағытталғандық, сату шеберлігі, сөз сөйлеу өнері, физиогномика, эмоциялық интеллект, уақытты басқару, командалық жұмыс, даулы жағдайларды шешу.
Волонтерлық жобада серіктестік: бірлескен бастамаларға қатысу мүмкіндігі (мысалы, осал топтарға арналған шеберлік сабақтары), онда компания брендтеу мен қайырымдылық бойынша салықтық жеңілдіктер алады.
Бағасы:
200 000 KZT (бірлікке):
Топтық форматтағы оқыту.
1 000 000 KZT:
Жұмыс берушіге арналған көшпелі тренинг.
1 500 000 KZT:
Компания қызметкерлерін (100 адамға дейін) Social Innovation Hub базасында (Астана) оқыту. Қызметкерлерді іріктеу кірмейді.
Жұмыс берушінің сұранысы бойынша мүгедектігі бар адамдарды іріктеу және менторлық қолдау:
200 000 KZT (айына).
Оқыту Social Innovation HUB базасында жүргізіледі.
Конференц-залдың сыйымдылығы – 100 орын.
Топтық форматтағы оқыту.
1 000 000 KZT:
Жұмыс берушіге арналған көшпелі тренинг.
1 500 000 KZT:
Компания қызметкерлерін (100 адамға дейін) Social Innovation Hub базасында (Астана) оқыту. Қызметкерлерді іріктеу кірмейді.
Жұмыс берушінің сұранысы бойынша мүгедектігі бар адамдарды іріктеу және менторлық қолдау:
200 000 KZT (айына).
Оқыту Social Innovation HUB базасында жүргізіледі.
Конференц-залдың сыйымдылығы – 100 орын.
Оқытушылар құрамы:
Аскеров Эмин Халилович
Жоба жетекшісі
Инклюзивті жұмысқа орналастыру саласында 10 жылдық тәжірибесі, бизнес-тренингтер өткізу саласында 7 жылдық тәжірибесі бар.
2015 жылы әлеуметтік осал топтарға (мүгедектігі бар адамдар, бұрын сотталғандар, аз қамтылғандар, психикалық бұзылыстары бар тұлғалар) жұмысқа орналастырумен айналысатын GreenTAL әлеуметтік шеберханасын құрды. Шеберхана келесі бағыттар бойынша қызмет етеді: ағаш өңдеу цехы, тігін цехы, былғары және мата цехы, полиграфия, ағаш ойыншықтар өндірісі.
2019 жылы компания «Ең үздік әлеуметтік кәсіпкер» атты алғашқы республикалық сыйлықтың лауреаты болды.
2022 жылы халықаралық Social Impact байқауында екінші орынға ие болды.
Орталық Азиядағы Social Innovation HUB төрағасы.
Қазақстан Республикасының әлеуметтік жаңашылдар қауымдастығының негізін қалаушы.
Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Ұлттық кеңестің мүшесі.
Парламент Сенатындағы инклюзия жөніндегі кеңестің мүшесі.
Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрлігінің ғылыми қызметкері.
Жобалар:
Әлеуметтік осал топтарды жұмысқа орналастыруға арналған әдістемелік құралдардың әзірлеушісі. Монографияның қос авторы: «Әлеуметтік осал топтарды жұмысқа орналастыру әдістемесін әзірлеу».
Жоба жетекшісі
Инклюзивті жұмысқа орналастыру саласында 10 жылдық тәжірибесі, бизнес-тренингтер өткізу саласында 7 жылдық тәжірибесі бар.
2015 жылы әлеуметтік осал топтарға (мүгедектігі бар адамдар, бұрын сотталғандар, аз қамтылғандар, психикалық бұзылыстары бар тұлғалар) жұмысқа орналастырумен айналысатын GreenTAL әлеуметтік шеберханасын құрды. Шеберхана келесі бағыттар бойынша қызмет етеді: ағаш өңдеу цехы, тігін цехы, былғары және мата цехы, полиграфия, ағаш ойыншықтар өндірісі.
2019 жылы компания «Ең үздік әлеуметтік кәсіпкер» атты алғашқы республикалық сыйлықтың лауреаты болды.
2022 жылы халықаралық Social Impact байқауында екінші орынға ие болды.
Орталық Азиядағы Social Innovation HUB төрағасы.
Қазақстан Республикасының әлеуметтік жаңашылдар қауымдастығының негізін қалаушы.
Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Ұлттық кеңестің мүшесі.
Парламент Сенатындағы инклюзия жөніндегі кеңестің мүшесі.
Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрлігінің ғылыми қызметкері.
Жобалар:
- AP19616700 «Әлеуметтік осал топтарды жұмысқа орналастыру әдістемесін әзірлеу және сынау».
- AP26194469 «Мүгедектігі бар адамдарды еңбек нарығына интеграциялау: еңбекке бейімдеу бойынша кешенді бағдарламаны әзірлеу».
Әлеуметтік осал топтарды жұмысқа орналастыруға арналған әдістемелік құралдардың әзірлеушісі. Монографияның қос авторы: «Әлеуметтік осал топтарды жұмысқа орналастыру әдістемесін әзірлеу».
- Әлеуметтік кәсіпкерлік мектебінің негізін қалаушы.
Медер Аматов
«Атамекен» Ұлттық экономикалық палатасындағы «Бастау» бизнес-тренингінің негізін қалаушы.
Компьютерлік ғылымдар және халықаралық бизнес-администрлеу мамандықтары бойынша бакалавр дәрежесіне ие. Әлемнің 27 елінде жұмыс тәжірибесі бар. Жеке секторды дамыту және әлеуметтік кәсіпкерлік саласындағы кәсіби кеңесші. 8 тілде, соның ішінде жест тілінде сөйлейді. GreenTAL FOOD әлеуметтік кафесінің (мүгедектері бар адамдарды жұмыспен қамту) қос негізін қалаушы.
«Атамекен» Ұлттық экономикалық палатасындағы «Бастау» бизнес-тренингінің негізін қалаушы.
Компьютерлік ғылымдар және халықаралық бизнес-администрлеу мамандықтары бойынша бакалавр дәрежесіне ие. Әлемнің 27 елінде жұмыс тәжірибесі бар. Жеке секторды дамыту және әлеуметтік кәсіпкерлік саласындағы кәсіби кеңесші. 8 тілде, соның ішінде жест тілінде сөйлейді. GreenTAL FOOD әлеуметтік кафесінің (мүгедектері бар адамдарды жұмыспен қамту) қос негізін қалаушы.
Гульнара Талдыбаева
Адам ресурстарын басқару саласында 17 жылдық тәжірибесі бар, оның ішінде ірі құрылыс, өндіріс және халықаралық IT компанияларындағы холдинг компаниясының HR менеджері ретінде 10 жыл жұмыс істеді. 7 жылдан астам уақыт бойы мен келесі тақырыптар бойынша бизнес-тренермін: тиімді кадрларды іріктеу құралдары, қызметкерлерді командаға/компанияға жылдам бейімдеу, қызметкерлердің өнімділігін арттыру құралдары, тиімді және іскерлік коммуникация. Менде халықаралық SPHR сертификаты және MIRBIS Халықаралық бизнес мектебінің MBA дәрежесі бар.
Адам ресурстарын басқару саласында 17 жылдық тәжірибесі бар, оның ішінде ірі құрылыс, өндіріс және халықаралық IT компанияларындағы холдинг компаниясының HR менеджері ретінде 10 жыл жұмыс істеді. 7 жылдан астам уақыт бойы мен келесі тақырыптар бойынша бизнес-тренермін: тиімді кадрларды іріктеу құралдары, қызметкерлерді командаға/компанияға жылдам бейімдеу, қызметкерлердің өнімділігін арттыру құралдары, тиімді және іскерлік коммуникация. Менде халықаралық SPHR сертификаты және MIRBIS Халықаралық бизнес мектебінің MBA дәрежесі бар.
Асет Ахмадиев
Әлеуметтік тұрғыдан осал топтарды жұмыспен қамту саласында 10 жылдық тәжірибесі бар. Мүгедектері бар адамдарды оқыту және жұмыспен қамтуға арналған ARQA әлеуметтік кафесінің негізін қалаушы. Есту және сөйлеу қабілеті шектеулі адамдарға арналған Қазақстандағы алғашқы инклюзивті бариста мектебінің бастамашысы. Мүгедектер «Страна Мастеров» (Шеберлер елі) қоғамдық бірлестігінің төрағасы. Кәсіпорында ағаш өңдеу және тігін шеберханалары, баспа және дизайн қызметтері бар. Ол бизнес-тренер және мүгедектерді жұмыспен қамту бойынша сарапшы.
Әлеуметтік тұрғыдан осал топтарды жұмыспен қамту саласында 10 жылдық тәжірибесі бар. Мүгедектері бар адамдарды оқыту және жұмыспен қамтуға арналған ARQA әлеуметтік кафесінің негізін қалаушы. Есту және сөйлеу қабілеті шектеулі адамдарға арналған Қазақстандағы алғашқы инклюзивті бариста мектебінің бастамашысы. Мүгедектер «Страна Мастеров» (Шеберлер елі) қоғамдық бірлестігінің төрағасы. Кәсіпорында ағаш өңдеу және тігін шеберханалары, баспа және дизайн қызметтері бар. Ол бизнес-тренер және мүгедектерді жұмыспен қамту бойынша сарапшы.
Байланыс
+7 777 062 63 62
info@eurasiansocialhub.org
info@eurasiansocialhub.org
Қазақстан Республикасы, Астана қ., А. Бөкейхан к-сі, 25/А